Ontslagrecht per 1 juli 2016: de wijzigingen kort benoemd
Met ingang van 1 juli 2016 zijn er wederom de nodige wijzigingen doorgevoerd die dermate uitgebreid zijn dat deze hier alleen kort worden benoemd.
De wijzigingen behelzen de volgende onderwerpen :
- de ketenregeling is gewijzigd, hetgeen inhoudt dat onder bepaalde strikte voorwaarden bij cao kan worden afgeweken van de tussenpoos tussen arbeidsovereenkomsten (verkorting van 3 i.p.v. 6 maanden);
- de herplaatsingsplicht is aangepast en hierbij wordt in detail voor allerlei uitzonderingssituaties geregeld wat wel en wat niet kan;
- de transitievergoeding kent wijzigingen, zo geldt o.m. dat indien op 1 juli 2016 nog collectieve afspraken gelden over vergoedingen en/of voorzieningen bij ontslag, dan gaan deze niet langer vóór op de transitievergoeding. Dat was eerder dus wel zo;
- het ontslag wegens bedrijfseconomische redenen kent wijzigingen van regels, mogelijkheden en uitzonderingen;
- de UWV formulieren zijn gewijzigd van PDF-documenten in Web-formulieren. Ook kunnen gemachtigden namens de werkgever sinds 1 april 2016 de formulieren digitaal indienen bij het UWV.
Juli, 2016
Download gratis ons E-Book met de Top-10 van Managementfouten & Oplossingen en help uw inzicht in uw eigen bedrijf te verbeteren! 
